Подання достовірної інформації – обов’язок клієнта служби зайнятості

З метою забезпечення  цільового та  ефективного  використання коштів  Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття центри зайнятості постійно проводять перевірку достовірності даних зазначених у довідках про середню заробітну плату та записів у трудових книжках за весь період перебування безробітного на обліку в пошуках роботи.
Відповідно до законодавства, застраховані особи, зареєстровані в установленому порядку як безробітні, зобов’язані своєчасно подавати відомості про обставини, що впливають на умови виплати їм матеріального забезпечення та надання соціальних послуг.
Під час обміну даними з ДПА, Пенсійним фондом України встановлюються факти приховування даних про працевлаштування безробітних, а саме: особи під час перебування на обліку в службі зайнятості та отримання допомоги по безробіттю, виконують певні роботи в  організаціях за договорами цивільно-правового характеру, період виконання яких не заноситься до трудової книжки. У разі встановлення таких фактів, безробітна особа знімається з обліку у встановленому законодавством порядку та повертає суму незаконно отриманого матеріального забезпечення і вартості наданих соціальних послуг.
Так, протягом 2009 року виявлено 12 фактів приховування безробітними даних про працевлаштування на тимчасову роботу або виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру, в результаті чого безробітні незаконно отримали кошти в сумі  11,9 тис. грн., з яких 5,9 тис. грн. повернуто у добровільному порядку, а стягнення коштів на суму 6, 0 тис. грн.. проводиться в судовому порядку.
У випадках, коли відомості про доходи особи, на підставі яких призначено матеріальне забезпечення, є недостовірними з вини роботодавця, центри зайнятості проводять перерахунок страхових виплат з дня їх призначення. Суми незаконно виплачених коштів відшкодовуються роботодавцем. Так, протягом 2009 року роботодавцями у двох випадках,  де відомості про доходи особи, на підставі яких призначено матеріальне забезпечення, є недостовірними з вини роботодавця, відшкодовано кошти в сумі 0,2 тис. грн..
Звертаємо увагу, що у разі відмови особи повернути кошти або роботодавця відшкодувати кошти, а також у разі неповернення їх у встановлений строк, стягнення таких коштів проводиться у судовому порядку відповідно до законодавства.

Головний спеціаліст-юрисконсульт
Ковельського міськрайонного центру зайнятості                                                                            Олена Гич