Уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця.

      Передусім слід відзначити, що головна мета програми – посилити зацікавленість роботодавця до працевлаштування людей з інвалідністю і, в свою чергу, надати можливість обмежено придатним громадянам повернутися до активної зайнятості та соціалізуватися.

       Відтак, роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групами інвалідності та облаштував під її потреби робоче  місце, може отримати  грошову компенсацію у сумі 106,5 тис.грн.  – за осіб з інвалідністю I групи та до 71 тис.грн – за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю II групи.

Що можна купити?

Перелік  допоміжних засобів досить великий. Він, зокрема включає такі позиції:

Меблі та фурнітура для робочих місць; Комп’ютери та оргтехніка; Програмне забезпечення; Поручні та бруси; Машини для виробництва та оброблення; Засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях, тощо.

Перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю викладений у додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, затверджений постановою КМУ від 22.08.2023 р. №893

Як отримати компенсацію?  

      Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем  провадження своєї господарської діяльності.

До заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, додається:

Копія документа, що підтверджує працевлаштування особи ( наказ/ розпорядження про прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування); Документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця ( договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).

Регіональний  центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десятиденний термін приймає рішення про надання компенсації.

Чому можна отримати відмову?  

Відмову можна отримати у випадках, якщо роботодавець:

 має заборгованість зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або проти нього порушено  справу про банкрутство (ліквідацію);

надав неповний пакет документів або зазначив недостовірні відомості щодо себе та працівника;

роботодавець подав заяву через 90 календарних  днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю;

проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.

Про перелік критеріїв, за якими не надається така компенсація  можна прочитати у п.7 Порядку.

За більш детальною інформацією роботодавці можуть звертатися до Ковельської філії Волинського обласного центру зайнятості  за номером телефону: (044) 244 94 76